Naši alati i usluge
Naš uspeh se temelji na korišćenju validnih i modernih alata i usluga kombinovanih u prava rešenja koja služe efikasnom odabiru, ličnom, timskom i organizacionom razvoju.
Naši alati i usluge
Hogan
Hogan
Kognitivni testovi
Kognitivni testovi
Schuhfried
SCHUHFRIED Velika nam je čast što smo ekskluzivni distributer austrijske kompanije SCHUHFRIED u bivšim jugosloslovenskim zemljama. SCHUHFRIED je međunarodno orijentisana…
Centri procene i razvoja
Centri procene i razvoja
Asystems 360 feedback
Asystems 360 feedback Šta je Asystems 360° feedback? 360 fidbek je efikasan i sistematičan alat za lični razvoj. Fidbek se…
Workforce Analytics
Pametan timski izveštaj Workforce Analytics Šta je Pametan timski izveštaj (Intelligent Team Report – ITR)? ITimski izveštaj (ITR) kombinuje poslovne,…
Employee Assistance – Program podrške zaposlenima
Zadovoljni zaposleni. Zadovoljni klijenti. Uspešan biznis. Employee Assistance Program podrške zaposlenima (Employee Assistance Program) je poverljiv program zasnovan na dobrovoljnom…
Trening i razvoj
Metodologija i asortiman treninga mekih veština Trening i razvoj Trening s kakvim se do sada niste susretali! – Assessment Systems…
Koučing
Koučing Šta je individualni koučing? Koučing je moćan metod individualnog i profesionalnog razvoja koji za cilj ima postizanje maksimuma klijentovih…
Modelovanje kompetencija
Modelovanje kompetencija Šta je model kompetencija? Model kompetencija je strukturisana i sveobuhvatna lista kompetencija – kvalifikacija za obavljanje poslova vezanih…
Satisfaction Surveys (Ankete o zadovoljstvu)
Satisfaction Surveys Šta je anketa o zadovoljstvu? Anketa o zadovoljstvu može vam pomoći da razumete mrežu društvenih odnosa u vašoj…
Bihejvioralni intervju
Bihejvioralni intervju Šta je bihejvioralni intervju? Bihejvioralni intervju (Behavioral Event Interview – BEI) je strukturirani intervju koji se obično koristi…
Hogan
Sertifikacioni trening
Radionica omogućava polaznicima da interpretiraju rezultate Hogan procene u projektima selekcije i razvoja, i mogu naučiti kako krot procenu ličnosti mogu predvideti nečiji učinak na poslu.
Bihejvioralni Intervju Studija Slučaja
Obuka za Bihejvioralni intervju (BEI) pruža efikasan i pouzdan set tehnika za one koji su uključeni u proces selekcije. Metodologija je veoma pogodna za predviđanje radnog učinka kandidata i mapiranje njihovih kompetencija.