Naši alati i usluge
Naš uspeh se temelji na korišćenju validnih i modernih alata i usluga kombinovanih u prava rešenja koja služe efikasnom odabiru, ličnom, timskom i organizacionom razvoju.
Naši alati i usluge
Hogan
Hogan
Kognitivni testovi
Kognitivni testovi
Schuhfried
SCHUHFRIED Velika nam je čast što smo ekskluzivni distributer austrijske kompanije SCHUHFRIED u bivšim jugosloslovenskim zemljama. SCHUHFRIED je međunarodno orijentisana…
Centri procene i razvoja
Centri procene i razvoja
Asystems 360 feedback
Asystems 360 feedback Šta je Asystems 360° feedback? 360 fidbek je efikasan i sistematičan alat za lični razvoj. Fidbek se…
Workforce Analytics
Pametan timski izveštaj Workforce Analytics Šta je Pametan timski izveštaj (Intelligent Team Report – ITR)? ITimski izveštaj (ITR) kombinuje poslovne,…
Employee Assistance – Program podrške zaposlenima
Zadovoljni zaposleni. Zadovoljni klijenti. Uspešan biznis. Employee Assistance Program podrške zaposlenima (Employee Assistance Program) je poverljiv program zasnovan na dobrovoljnom…
Trening i razvoj
Metodologija i asortiman treninga mekih veština Trening i razvoj Trening s kakvim se do sada niste susretali! – Assessment Systems…
Koučing
Koučing Šta je individualni koučing? Koučing je moćan metod individualnog i profesionalnog razvoja koji za cilj ima postizanje maksimuma klijentovih…
Modelovanje kompetencija
Modelovanje kompetencija Šta je model kompetencija? Model kompetencija je strukturisana i sveobuhvatna lista kompetencija – kvalifikacija za obavljanje poslova vezanih…
Satisfaction Surveys (Ankete o zadovoljstvu)
Satisfaction Surveys Šta je anketa o zadovoljstvu? Anketa o zadovoljstvu može vam pomoći da razumete mrežu društvenih odnosa u vašoj…
Bihejvioralni intervju
Bihejvioralni intervju Šta je bihejvioralni intervju? Bihejvioralni intervju (Behavioral Event Interview – BEI) je strukturirani intervju koji se obično koristi…
Hogan
Certification Workshop
The workshop enables the participants to interpret the results of the Hogan assessments in selection and development projects, and can learn how personality predicts performance
Behavioural Event Interview Case Study
Behavioural Event Interview (BEI) Training provides an effective and reliable technique for those involved in the selection process. The methodology is highly suitable for predicting the job performance of candidates and mapping their competencies.