Sub headline

Naša rešenja

Pomažemo Vašoj kompaniji svojim otkrićima pomoću kojih implementiramo sva naša rešenja.

Agilna rešenja

Agilni izazovi sa kojima se susrećete: Imaćete benefite od naše Agile metodologije pri ubrzanju transformacije kod zaposlenih ako (je) vaša…

Arhitektura kompetencija

Izazovi pri modelovanju kompetencija Imaćete benefita od Arhitekture kompetencija razvijene od strane Assessment Systems ukoliko: implementirate ili ažurirate procese koji se…

Program Talenti budućnosti

Izazovi s kojima se talenti suočavaju Imaćete benefit od našeg programa “Talenti budućnosti” ako vaša organizacija: razume potrebu za obezbeđivanjem…

Leadership akademija

Izazovi u razvoju lidera sa kojima se suočavate Imaćete benefit od Leadership akademije ako vaša organizacija: je u procesu transformacije…

Outplacement (Program podrške radnicima pri odlasku iz kompanije)

Outplacement izazovi sa kojima se suočavate Naš Outplacement program ćete ceniti ako vaša organizacija: zahteva potrebu za smanjenjem zaposlenih u…

People Analytics

Izazovi sa kojima se suočava People Analytics Naš model menja način na koji se vrši selekcija, kako se mere performanse,…

Revizija kadrova (Personnel Audit)

Izazovi koji ukazuju na to da je potrebna Revizija kadrova Cenićete našu metodologiju pri Reviziji kadrova ako vaša organizacija: treba…

Program bezbednosti

Bezbednosni izazovi zaposlenih su u fokusu Naš Program bezbednosti će Vam doneti benefit ako vaša organizacija: se suočava  sa sve…

Booster timske efikasnosti

Izazovi efikasnosti tima sa kojima se lideri susreću Imaćete benefita od Booster-a timske efikasnosti ako vaš liderski tim: treba da…

Wellbeing Program

Izazovi Wellbeing-a i rezilijentnosti sa kojima se suočavate Imaćete benefita od Wellbeing programa ako vaša organizacija: razume potrebu za posvećenom…

Iskoristite potencijal talenata!
Kontaktirajte nas
Studija slučaja

Bihejvioralni intervju

Bihejvioralni intervju (BEI) pruža efikasnu i pouzdanu tehniku za one koji su uključeni u proces selekcije.

Saznajte više o studiji slučaja
dsad

dasda

safasdf