Oba centra omogućavaju donošenje odluka zasnovanih na dokazima, smanjujući nagađanja i lične pristrasnosti u zapošljavanju, unapređenju i razvoju.
Proceni, prepoznaj, i razvijaj!
Centar za procenu i Centar za razvoj
Procenite radno relevantne kompetencije kandidata ili zaposlenih i identifikujte njihove snage i oblasti za napredak kako biste usmerili njihov profesionalni razvoj!
1.
Odaberite prave kandidate za specifične uloge, posebno za rukovodeće i specijalizovane pozicije.
2.
Obezbedite objektivnost i smanjite pristrasnost prilikom donošenja odluka o zapošljavanju ili unapređenju.
3.
Predvidite buduće radne rezultate na osnovu posmatranog ponašanja u realističnim scenarijima.
4.
Pružite zaposlenima detaljan uvid u njihove kompetencije i moguće nedostatke.
5.
Usmerite personalizovane planove razvoja i ciljana obrazovna ulaganja.
6.
Podržite planiranje sukcesije i izgradnju liderskog kadra pripremom zaposlenih za buduće uloge.
Ovo se postiže kroz 3 pristupa
Centar za procenu
Centar za procenu
Centar za procenu (Assessment Center) je sistematski proces koji organizacije koriste za ocenjivanje kompetencija, veština i potencijala kandidata ili zaposlenih kroz niz standardizovanih vežbi, simulacija, intervjua i testova. Obično procenjuje ponašanja relevantna za radni učinak, kao što su liderstvo, rešavanje problema, komunikacija i timski rad.
Centar za razvoj
Centar za razvoj
Centar za razvoj (Development Center) je strukturiran proces zasnovan na proceni, usmeren na identifikaciju snaga i oblasti za razvoj zaposlenih kako bi se podržao njihov rast i napredovanje u karijeri. Koristi slične metode kao Centar za procenu, ali je prvenstveno namenjen za razvojne povratne informacije, a ne za selekciju.
Biznis simulacija
Biznis simulacija
Biznis simulacija je aplikacija zasnovana na oblaku koja pruža realističan ambijent u kome učesnici mogu donositi menadžerske odluke u virtuelnim preduzećima i videti posledice svojih odluka.
Zašto su AC i DC važni za Vašu kompaniju?
Pomažu u identifikaciji i razvoju kompetencija usklađenih sa ciljevima organizacije, osiguravajući da sposobnosti radne snage odgovaraju sadašnjim i budućim potrebama.
Centri za razvoj posebno pokazuju ulaganje kompanije u rast zaposlenih, što povećava motivaciju i lojalnost.
Oni imaju ključnu ulogu u identifikaciji zaposlenih sa visokim potencijalom i njihovoj pripremi za rukovodeće pozicije, čime se obezbeđuje dugoročni uspeh organizacije.
Ciljanim razvijanjem konkretnih potreba, kompanije mogu povećati efikasnost pojedinaca i timova, što dovodi do boljih ukupnih poslovnih rezultata.
Iskoristite pun potencijal svojih talenata!
Kontaktirajte nas