Inspiracija

Savremeno poslovanje zahteva efikasnost, produktivnost i kreativnost zaposlenih kako bi se organizacija održala na tržištu. Zadovoljni i motivisani zaposleni su ključ uspeha svake kompanije. Upravo iz tog razloga, organizacije se sve više fokusiraju na unapređenje učinka i zadovoljstva zaposlenih.

Snažna kultura upravljanja kompetencijama omogućava kompaniji da proceni i razvije kompetencije zaposlenih, čime kompanija u celini dobija na vrednosti. Ovaj tip menadžmenta sve više uzima maha, pre svega u selekciji i zadržavanju najtalentovanijih zaposlenih.

Kada kažemo da je neko za nešto kompetentan, obično pod tim podrazumevamo da je osoba stručna za neki posao. Posedovanjem specifičnih veština i znanja, njihovim sticanjem i unapređivanjem kroz učenje i praktičan rad, gradimo i svoju kompetentnost.

Da li ste radoznali da saznate više o sebi i svojoj reputaciji ili vas plaši to što biste mogli da…

Tokom cele godine pratićemo promene i implementaciju ovih trendova. Pratite nas i držite prst na pulsu HR trendova 2021. sa…

Šta se zahteva od lidera na različitim hijerarhijskim nivoima unutar organizacije (menadžeri prve linije, srednji nivo, C-nivo)? Postoji stvarna razlika…