Inspiracija

Bihejvioralni intervju (BEI – behavioral event interview) je standardizovani ili polustandardizovani upitnik, koji se koristi za procenu ponašanja kandidata u…

U Hogan terminima, “direjleri“ (eng. derailers) su svakodnevne lične snage koje mogu biti preterano korišćene – posebno tokom perioda povećanog…

Odluka da promenite svoje ponašanje na osnovu rezultata procene ličnosti je teška. Dolazak do te odluke zahteva od osobe da…

Šta je ličnost? Gotovo svako priznaje važnost ličnosti u razlikovanju ljudi međusobno i donošenju sudova o drugima. Na primer, prilikom…

Koučing ima dosta različitih interpretacija. Iako ga mnogi povezuju sa treningom ili edukacijom, on to zapravo nije, već se bolje…

Ponekada čujemo od direktora ili menadžera da imaju otpor pri popunjavanju i učestvovanju u projektima koji uključuju testove ličnosti. S…

360° fidbek je efikasna i sistematična alatka za lični razvoj i procenu kompetencija i percipiranih stilova ponašanja. Fidbek se fokusura…

Centri procene (AC) predstavljaju jednu od najvalidnijih metoda kombinovane procene, tokom koje više nepristrasnih procenjivača ispituje postojanje i razvijenost kompetencija,…

Jeste li se ikada, gledajući fudbal ili košarku, zapitali: Kakav je ovo tim mogao da bude? Ne mogu da verujem…