Inspiracija
Nađite inspiraciju u našim člancima, intervjuima i još mnogo toga!

5 situacija kada je najbolje koristiti bihejvioralni intervju
Bihejvioralni intervju (BEI – behavioral event interview) je standardizovani ili polustandardizovani upitnik, koji se koristi za procenu ponašanja kandidata u…
Kako zamor od promena remeti timove?
U Hogan terminima, “direjleri“ (eng. derailers) su svakodnevne lične snage koje mogu biti preterano korišćene – posebno tokom perioda povećanog…
Od otpora do prihvatanja: Kako prevazići otpor prema povratnim informacijama?
Odluka da promenite svoje ponašanje na osnovu rezultata procene ličnosti je teška. Dolazak do te odluke zahteva od osobe da…
Šta je ličnost? Reputacija protiv Identiteta
Šta je ličnost? Gotovo svako priznaje važnost ličnosti u razlikovanju ljudi međusobno i donošenju sudova o drugima. Na primer, prilikom…
Koučing kao alat! Da ili ne? Zašto?
Koučing ima dosta različitih interpretacija. Iako ga mnogi povezuju sa treningom ili edukacijom, on to zapravo nije, već se bolje…
Zašto baš Hogan procena? Koliko verovati testovima?
Ponekada čujemo od direktora ili menadžera da imaju otpor pri popunjavanju i učestvovanju u projektima koji uključuju testove ličnosti. S…
360° feedback: Šta je? Koje su faze procesa?
360° fidbek je efikasna i sistematična alatka za lični razvoj i procenu kompetencija i percipiranih stilova ponašanja. Fidbek se fokusura…
Šta je centar procene? Kako vam može pomoći?
Centri procene (AC) predstavljaju jednu od najvalidnijih metoda kombinovane procene, tokom koje više nepristrasnih procenjivača ispituje postojanje i razvijenost kompetencija,…
Hogan i timovi: Efikasnost tima VS Sukobi u timu
Jeste li se ikada, gledajući fudbal ili košarku, zapitali: Kakav je ovo tim mogao da bude? Ne mogu da verujem…