Test Dijagramatskog Zaključivanja (DRT)
Najpogodniji za visoko kvalifikovane pojedince, tehničke rukovodioce, IT sektor, inženjering, analitičare, istraživače.
Zatražite više informacija
Šta se krije iza testova sposobnosti
Kako svet postaje sve složeniji i zahteva više kognitivnih veština, raste i potreba za zaposlenima koji imaju unutrašnje resurse potrebne da se nose sa tom stalnom složenošću. Test dijagramatskog rezonovanja (DRT) pomaže da se izmeri jedna od najvažnijih psiholoških osobina koja poboljšava sposobnost zaposlenih da upravljaju kompleksnošću i zahtevima modernih poslova.
ŠTA MERI DIJAGRAMATSKO REZONOVANJE?
DRT meri opštu mentalnu sposobnost (GMA). GMA je jedan od najboljih pokazatelja uspeha na poslu i tokom obuke, za različite vrste poslova.
„To, između ostalog, uključuje sposobnost razmišljanja, planiranja, rešavanja problema, apstraktnog razmišljanja, razumevanja kompleksnih ideja, brzog učenja i učenja iz iskustva“ (Gottfredson, 1994, str. 13)
KOGA PREPORUČUJEMO ZA TESTIRANJE?
DRT se može koristiti kao samostalan metod u programima zapošljavanja sa velikim brojem prijava, ili kao jedan od koraka u finalnoj fazi selekcije. Pogodan je za poslove veće složenosti (npr. menadžere i stručnjake). Pruža dobar odnos između troškova i efikasnosti u poređenju sa drugim metodama selekcije..
ŠTA JE DIJAGRAMATSKI TEST REZONOVANJA?
DIJAGRAMATSKI TEST REZONOVANJA (DRT) meri sposobnost brzog učenja i prepoznavanja logičkih pravila i primene tih pravila u proceni situacija i rešavanju problema. Ovaj test predviđa učinak na pozicijama koje zahtevaju dobro strateško i analitičko razmišljanje – sposobnost da se brzo sagleda šira slika, kao i razumevanje implikacija datih ograničenja (npr. menadžeri, programeri, menadžeri projekata, analitičari, itd.).
Kako funkcioniše Test Dijagramatskog Rezonovanja?
Kandidati dobijaju link koji ih vodi na procenu
Kandidati pristupaju test online, gde imaju sve potrebne informacije da bi završili zadatak. DRT se sastoji od 24 logička zadatka, podeljena u 2 podtesta sa vremenskim ograničenjem od 18 minuta.
Naši izveštaji, koji su laki za razumevanje, generišu se sa rezultatima zasnovanim na lokalnim ili međunarodnim normama koje su kreirane na osnovu uzorka od 4000 ljudi iz radne snage.
Primer zadatka 1
U ovom tipu zadatka ispitaniku se prikazuje informativna tabla koja opisuje nekoliko operacija (pravila), i tabla sa nekoliko primera koji ilustruju način na koji ove operacije menjaju redosled karaktera (slova i brojevi). Na osnovu tih informacija, zadatak ispitanika je da zameni jedno ili više pitanja (?) koja predstavljaju nedostajuće ULAZE, OPERACIJE ili IZLAZE sa jednim od ponuđenih rešenja.
Primer Zadatka 2
U ovom tipu zadatka ispitaniku se prikazuju dijagrami koji prikazuju efekte operacija (pravila) na različite apstraktne oblike. Zadatak ispitanika je da prvo iz tih dijagrama izvede funkciju pojedinačnih operacija, a zatim, na osnovu tog znanja, zameni pitanja (?) koja predstavljaju nedostajuće IZLAZE sa jednim od ponuđenih rešenja.
Kako će DRT pomoći Vašoj organizaciji i zaposlenima?
Za potrebe selekcije
Najkorisniji je u situacijama kada želite da procenite kognitivne sposobnosti kandidata i da ocenite da li su njegove/njene intelektualne sposobnosti dovoljno razvijene za obavljanje posla za koji se kandiduje.
Ciljna grupa
DRT je pogodan za poslove veće složenosti (npr. inženjeri, IT stručnjaci, specijalisti, itd.).
Povećanje uspeha zaposlenih
Uključivanjem rezultata DRT-a u vaš proces donošenja odluka o zapošljavanju, možete povećati šanse da odabrani kandidati uspešno obavljaju svoj posao..
Naši klijenti
