Bihejvioralni intervju
Šta je bihejvioralni intervju?
Bihejvioralni intervju (Behavioral Event Interview – BEI) je strukturirani intervju koji se obično koristi prilikom selekcije zaposlenih. Namenjen je prikupljanju informacija o istoriji kandidata kao način za predviđanje njegovog budućeg učinka.
Kako funkcioniše BEI?
Intervjuer, bilo da je zaposlen u odeljenju ljudskih resursa ili menadžer, postavlja pitanja otvorenog tipa i mapira ponašanje subjekta u situacijama u kojima on ili ona treba da pokažu ključne kompetencije potrebne za datu poziciju.
Kako će BEI pomoći vama i vašoj kompaniji?
- BEI je objektivan i pouzdan alat za evaluaciju i poređenje kandidata i zaposlenih.
- BEI pomaže da postavite jasne kriterijume za selekciju ili procenu zaposlenih.
- BEI pomaže da eliminišete pristrasnost pri proceni.
- BEI Vam pomažete da postavite adekvatna očekivanja u vez budućeg učinka zaposlenih.
Želite da dobijete više informacija o korišćenju BEI-ja?
Kontaktirajte nas