Bihejvioralni intervju

Šta je bihejvioralni intervju?

Bihejvioralni intervju (Behavioral Event Interview – BEI) je strukturirani intervju koji se obično koristi prilikom selekcije zaposlenih. Namenjen je prikupljanju informacija o istoriji kandidata kao način za predviđanje njegovog budućeg učinka.

Kako funkcioniše BEI?

Intervjuer, bilo da je zaposlen u odeljenju ljudskih resursa ili menadžer, postavlja pitanja otvorenog tipa i mapira ponašanje subjekta u situacijama u kojima on ili ona treba da pokažu ključne kompetencije potrebne za datu poziciju.

Kako će BEI pomoći vama i vašoj kompaniji?

  • BEI je objektivan i pouzdan alat za evaluaciju i poređenje kandidata i zaposlenih.
  • BEI pomaže da postavite jasne kriterijume za selekciju ili procenu zaposlenih.
  • BEI pomaže da eliminišete pristrasnost pri proceni.
  • BEI Vam pomažete da postavite adekvatna očekivanja u vez budućeg učinka zaposlenih.
Želite da dobijete više informacija o korišćenju BEI-ja?
Kontaktirajte nas

Povezane objave