Otkrijte kako analitika radne snage pomaže u transformaciji ljudskih resursa
People Analytics
Znate da je donošenje odluka koje se tiču ljudi izuzetno teško. Potrebna vam je analitika radne snage da biste otkrili važne veze i obrasce u HR podacima koji vode do boljih odluka o zaposlenima.
Izazovi sa kojima se suočava People Analytics
Naš model menja način na koji se vrši selekcija, kako se meri radni učinak, kako se planira kompenzacija ili mapira rast i kako se učenjem i zadržavanjem može bolje upravljati. Prikupljamo podatke, stvaramo modele i koristimo statističko modeliranje na velikim uzorcima kako bismo otkrili trendove i uzroke, koristeći aktuelne brojeve i činjenice.
Kako vam pomažemo?
Naš koncept je međunarodno dokazan proces koji stvara direktnu vezu sa strateškim potrebama kompanije razvijanjem različitih talenata u skladu sa budućim potrebama i sposobnostima. Prevodi strategiju u ljude i pruža dugoročan i validan uvid o talentima.
Program je modularan, kako bi se najbolje prilagodio specifičnim organizacionim potrebama. Metodologija se temelji na najboljim praksama u razvoju talenata i liderstva, kao i na decenijskom znanju.
Naša prediktivna analitika zasnovana je na principima koji pružaju praktične preporuke, omogućavajući strateško planiranje i sprovođenje procesa kroz primenu statistike i drugih tehnika za tumačenje podataka.
Kako People Analytics transformiše HR
Transformisanjem onoga što HR jeste i onoga što HR radi
Transformisanjem HR biznis interakcija
Transformisanjem kvaliteta uvida
People Analitics moduli
Povezati selekciju i poslovanje
Identifikujte koje karakteristike kandidata dokazano proizvode kvalitetan kadar i fokusirajte se na kriterijume koji vode poslovanje
Uskladiti veštine sa poslovanjem
People Analitics je ključ da otkrijete koje veštine, uloge i kompetencije su potrebne organizaciji
Poboljšati performanse
Otkrijte glavne pokretače vrhunskih performansi i implementirajte ih u svoje procese upravljanja talentima
Rešiti probleme sa fluktuacijom
Identifikujte zaposlene koji se nalaze u rizičnoj zoni (rastanka sa kompanijom) i sprečite odlazak vrhunskih talenata
Zašto Assesment Systems?
- Primenjujemo međunarodne standarde kvaliteta
- Angažujemo međunarodne stručnjake za podatke
- Koristimo međunarodne standarde u industriji
- Koristimo 3D modele za performanse
- Koristimo prediktivnu analitiku zasnovanu na paradigmama, a ne na veštačkoj inteligenciji
- Otkrivamo vrhunske kriterijume performansa
- Imamo 20 godina iskustva u identifikovanju izvora uspeha