Procena Ličnosti Koja Pravi Razliku: Hogan Sertifikaciona Radionica

Da bi najbolje objasnili ono što ova edukativna radionica nudi, moramo se prvo pozabaviti onim što Hogan procena jeste – a to je procena ličnosti.

Termin “procena ličnosti” često deluje kao neko mistično nagađanje, poput astrologije, gatanja ili gledanja u pasulj.

To je sušta suprotnost onoga što Hogan Assessment procene ličnosti zapravo jesu.

Hogan testovi su serija psiholoških testova dizajniranih da predviđaju radni performans, i pomognu organizacijama u izboru pravih kandidata za različite uloge. Oni mere lične karakteristike, rizike od profesionalnog neuspeha, motivatore, vrednosti, kognitivni stil i sposobnost donošenja odluka.

Oni su naučno osnovani prikaz vaše reputacije – kako vas drugi doživljavaju, ne kako vi sebe vidite ili kakvi zapravo jeste.

Osnovali su ih 1987. godine Džojs i Robert Hogan, a testovi su primenjeni na više od 11 miliona ljudi i široko su korišćeni od strane kompanija sa Fortune 500 liste. Ovi testovi pružaju vredne uvide u to da li je kandidat dobar za organizaciju i koliko je spreman za preuzimanje većih odgovornosti.

Hogan Assessment sertifikacione radionice su odlične za stručnjake za učenje i razvoj, HR i OR stručnjake, koučeve menadžera i lidera, I-O psihologe, interne i eksterne konsultante, kao i za CHRO i menadžere za upravljanje talentima. Nekima će biti bitno da znaju i da su poprilično zabavne, što ne bi trebalo biti čudno jer je ipak vrlo interesantna tematika u pitanju.

Njihova primena je višestruka: od koučinga i razvoja liderstva, selekcije zaposlenih, identifikacije i razvoja visokih potencijala, do planiranja sukcesije, razvoja timova, i organizacionih analiza.

Edukacija traje dva dana, tokom kojih ćete proći kroz Hoganov inventar ličnosti (HPI), Hoganov razvojni test (HDS), i Inventar motiva, vrednosti i preferencija (MVPI).

Nakon završetka programa, moći ćete da:

• Interpretirate i pravilno koristite tri osnovne Hoganove procene ličnosti
• Razumete Hoganova jedinstvene karakteristike merenja i teoriju procene
• Analizirate Hoganov profil ličnosti
• Povežete rezultate procene sa zahtevima posla
• Sumirate razvojne teme iz profila
• Dajete osnovni Hoganov fidbek

Assessment Systems je ovlašćeni distributer karakterne dijagnostike. Kroz našu radionicu je prošlo na stotine ljudi, najviše HR stručnjaka ali i profesionalaca iz raznih drugih sektora.

Šta je svima njima zajedničko?

Radoznalost i želja za unapređivanjem, boljim spoznavanjem sebe u kontekstu radnog okruženja, i savladavanje novih znanja koja možete primeniti u svojoj karijeri – znanja koja vam mogu biti samo od koristi.