Asystems 360 feedback
Šta je Asystems 360° feedback?
360 fidbek je efikasan i sistematičan alat za lični razvoj. Fidbek se fokusira na ponašanje na poslu – konkretne veštine i kompetencije. Na osnovu rezultata, individulani razvojni planovi mogu biti kreirani. 360 fidbek se može koristiti za identifikaciju i prepoznavanje snaga i slabosti i može služiti kao početna tačka za poboljšanje učinka na poslu.
- Veći učinak ključnih zaposlenih će doneti celoj kompaniji veću uspešnost
- Efikasniji zaposleni će doneti prednost nad konkurencijom na tržištu
- Stope retencije ključnih zaposlenih će rasti uz veću motivisanost
- Procenjena osoba će steći uvid u to kako drugi (nadređeni, kolege, podređeni ili interni i eksterni klijenti) vide njene kompetencije
- Procenjena osoba može identifikovati važne oblasti za razvoj
- Na osnovu procene se mogu napraviti i akcioni plan sa razvojnim ciljevima i strategijama
Zašto AS 360° feedback?
- Polja za razvoj mogu biti lakše mapirana
- Pruža važnu novu dimenziju u potencijalnoj identifikaciji talenata
- Pomaže u evaluaciji i ponovnoj proceni razvojnog procesa
- Uz 360 fidbek mogu se evaluirati efekti trening programa
- Uz 360 fidbek mogu se evaluirati efekti koučinga
- Pomaže u razvoju timmova i mapiranju glavnih oblasti za razvoj
- Pruža dublju samosvesnost
Kako Asystems 360° feedback pomaže kompaniji ili organizaciji?
MAPIRANJE REPUTACIJE / POTENCIJALA
U okviru 360° procene povratne informacije dolaze iz različitih pravaca (nadređeni, kolege, podređeni ili interni i eksterni klijenti) na strukturisan način u odnosu na relevantne kompetencije, pomažući nam u uspešnom mapiranju potencijala kolega, a moguće ga je primeniti i u Talent Management programu.
IDENTIFIKOVANJE INDIVIDUALNIH I ORGANIZACIJSKIH OBLASTI ZA RAZVOJ
360° fidbek je jedan od najboljih metoda za razumevanje individualnih potreba, kao i razvojnih potreba cele korporacije.
MERENJE EFIKASNOSTI RAZVOJNIH PROGRAMA
360° fidbek je verovatno najefikasniji alat za merenje efikasnosti našeg razvojnog programa. 360° evaluacija koja se radi u dva različita trenutka u vremenu pokazuje efikasnost individualnog i timskog razvoja između dva merenja.
POMAŽE PRIHVATANJE ISTAKNUTIH TALENATA I REZULTATA
Pruža balansirani fidbek od različitih članova organizacije, što donosi rezultate koje je lakše prihvatiti.
POMAŽE IZGRADNJI I RAZVOJU EFIKASNIJIH TIMOVA
Pomaže članovima tima da sarađuju efikasnije. Članovi tima često znaju bolje kakav je učinak njihovih kolega nego njihovi nadređeni, i 360 fidbek im pomaže da budu više odgovorni jedni prema drugima.
VAŽNE INFORMACIJE ZA OCENU UČINKA
Važno je razmatrati rezultate 360° procene uz ocenu učinka, zato što daje više informacija nego samo podaci sa ocene učinka. Takođe 360° procena pruža precizne rezultate, jer se reputacija osobe sagledava iz više aspekata i perspektiva.
90%
9 OD 10 KLIJENATA ZAHTEVA DA SE NJIHOV KOMPANIJSKI MODEL KOMPETENCIJA IMPLEMENTIRA U 360° PROCENU
80%
8 OD 10 KLIJENATA ZAHTEVA DA SE PODESI VIŠEJEZIČNA VERZIJA 360° PROCENE
60%
6 OD 10 KLIJENATA ZAHTEVA INDIVIDUALNI FIDBEK I KREIRANJE INDIVIDUALNOG RAZVOJNOG PLANA
Klijent je u fokusu našeg pristupa: Možemo implementirati Vaš model kompetencija u našu 360° procenu i personalizovati mejlove za poziv na procenu.
Znamo da Vam može biti potrebna višejezična verzija: Naši klijenti zahtevaju često da se podesi višejezični 360 projekat, što se može lako implementirati na Asystems 360° platformi.
Vaši podaci su sigurni sa nama: Naš sistem je kreiran sa istom merom predostrožnosti kao sef u banci. Stoga ne morate da brinete da će Vaši podaci biti izgubljeni, hakovani ili dostupni bilo kome osim autorizovanim osobama.
Naše usluge se ne završavaju izveštajima: Mi naglašavamo važnost fidbek sesija i individualnog rada sa procenjivanim osobama. Naši konsultanti su koučevi koji mogu pomoći Vašim menadžerima da naprave individualne akcione planove i upotrebe rezultate preporučenih metoda efikasno.