Otkrijte osnovne stavove zaposlenih koji oblikuju ponašanje u vezi sa ličnom bezbednošću

Program bezbednosti

Znate da je bezbednost zaposlenih važna za vašu organizaciju. Ali morate shvatiti važnost uticajnih ljudskih faktora – osnovnih razloga zašto neko pravi grešku.

Slogan

Bezbednosni izazovi zaposlenih su u fokusu

Naš Program bezbednosti će Vam koristiti ako vaša organizacija:

  • ima sve veći broj nesreća
  • funkcioniše u industrijama sa visokim rizikom (npr. energija, proizvodnja, transport, građevinarstvo, mašinstvo)
  • veruje da bi se nesreće mogle izbeći ako postoji unapred filtrirano rizično ponašanje
  • želi da spreči povrede i nesreće na radnom mestu i da uštedi radne dane i troškove povezane sa ljudskim greškama
  • daje prioritet bezbednom radnom okruženju
  • uviđa značaj ljudskih faktora u bezbednosti zaposlenih
  • želi da stavi veći naglasak na lična bezbednosna ponašanja pored alata i procesa

Naš pristup

Organizacije koje pokušavaju da izgrade kulturu bezbednosti često previše pažnje posvećuju alatima i procesima, dok istovremeno zanemaraju osnovne stavove zaposlenih koji utiču na ponašanje u vezi sa ličnom bezbednošću i međusobnom saradnjom. Ne potcenjujte vrednost koju ličnost donosi!

Pravila (propisi, uputstva, planovi, alati za upotrebu)

Obuke (obrazovanje, simulacija, primeri)

Kompetencije (Sledite pravila, budnost, pažljivost, stres, smirenost, učenje)

Poznavajući pojedinačne faktore zaštite na radu, efekat pravila, alata i obuke će se povećati!

Stavite ljudski faktor u centar bezbednosti zaposlenih, primenite svoju bezbednosnu kulturu!
Kontaktirajte nas

Moduli Programa bezbednosti zaposlenih

  1. Benchmarking
  2. Procena
  3. Alokacija
  4. Mini-coach akademija bezbednosti
  5. Precizno podešavanje

Zašto Assesment Systems?

  • Primenjujemo međunarodne standarde kvaliteta
  • Angažujemo grupu međunarodnih stručnjaka
  • Pomažemo u smanjenju broja povreda i nesreća na radnom mestu
  • Pomažemo u uštedi radnih dana i troškova povezanih sa ljudskim greškama
  • Tražimo kritično ponašanje
  • Dodajemo pojedinačne faktore (ličnost) kako bismo uspostavili sigurnost na radnom mestu
  • Dodajemo novu dimenziju u merenje bezbednosti odabirom zaposlenih
  • U vašu bezbednosnu kulturu dodajemo individualnu svest o bezbednosti