Otkrijte osnovne stavove zaposlenih koji oblikuju ponašanje u vezi sa ličnom bezbednošću

Program bezbednosti

Znate da je bezbednost zaposlenih važna za vašu organizaciju. Ali morate shvatiti važnost uticajnih ljudskih faktora – osnovnih razloga zašto neko pravi grešku.

Slogan

Bezbednosni izazovi zaposlenih su u fokusu

Naš Program bezbednosti će Vam doneti benefit ako vaša organizacija:

  • se suočava  sa sve većim brojem nesreća
  • funkcioniše u bezbednosnim teškim industrijama (npr. energija, proizvodnja, transport, građevinarstvo, mašinstvo)
  • veruje da bi se nesreće mogle izbeći ako postoji unapred filtrirano rizično ponašanje
  • želi da spreči povrede i nesreće na radnom mestu i uštedi radne dane i troškove povezane sa ljudskim greškama
  • vodi računa o bezbednosti i kojoj je bezbedno radno okruženje prioritet
  • uviđa značaj ljudskih faktora u bezbednosti zaposlenih
  • želi da stavi veći naglasak na lična bezbednosna ponašanja pored alata i procesa

Naš pristup

Organizacije koje pokušavaju da oblikuju bezbednosnu kulturu stavljaju previše akcenta na alate i procese i ne obraćaju dovoljno pažnje na temeljne stavove zaposlenih koji oblikuju ponašanje i interakciju pri ličnoj bezbednosti. Ne potcenjujte vrednost koju ličnost dodaje!

Pravila (propisi, uputstva, planovi, alati za upotrebu)

Obuke (obrazovanje, simulacija, primeri)

Kompetencije (Sledite pravila, budnost, pažljivost, stres, smirenost, učenje)

Poznavajući pojedinačne faktore zaštite na radu, efekat pravila, alata i obuke će se povećati!

Stavite ljudski faktor u centar bezbednosti zaposlenih, primenite svoju bezbednosnu kulturu!
Kontaktirajte nas

Moduli Programa bezbednosti zaposlenih

  1. Benchmarking
  2. Procena
  3. Alokacija
  4. Mini-coach akademija bezbednosti
  5. Precizno podešavanje

Zašto Assesment Systems?

  • Primenjujemo međunarodne standarde kvaliteta
  • Angažujemo grupu međunarodnih stručnjaka
  • Pomažemo u smanjenju broja povreda i nesreća na radnom mestu
  • Pomažemo u uštedi radnih dana i troškova povezanih sa ljudskim greškama
  • Tražimo kritično ponašanje
  • Dodajemo pojedinačne faktore (ličnost) kako bismo uspostavili sigurnost na radnom mestu
  • Dodajemo novu dimenziju u merenje bezbednosti odabirom zaposlenih
  • U vašu bezbednosnu kulturu dodajemo individualnu svest o bezbednosti