Otkrijte aktuelno stanje potencijala zaposlenih u organizaciji
Revizija kadrova
Znate da je transformacija organizacije teška. Međutim, njen uspeh uvek zavisi od objektivnog uvida u trenutni potencijal zaposlenih u kompaniji, koji se dobija kroz kadrovsku reviziju.
Izazovi koji ukazuju na to da je potrebna Revizija kadrova
Cenićete našu metodologiju pri Reviziji kadrova ako vaša organizacija:
- treba da se restrukturira ili transformiše
- treba da sprovede uspešan proces spajanja i akvizicije
- zahteva eksterne resurse za objektivnu procenu ljudskog potencijala
- treba da identifikuje ključne ljude i njihove snage i slabosti
- želi da uskladi strategiju sa sposobnostima zaposlenih za budućnost
- želi da ima transparentan, objektivan pregled svojih zaposlenih od treće strane
Kako vam pomažemo?
Metodologija koju koristimo pri Reviziji kadrova ističe rizike i mogućnosti koje menadžment ili zaposleni imaju, a koji će uticati na buduće performanse preduzeća. Revizija kadrova pruža nezavisan, transparentan i profesionalan pregled kompetencija i potencijala vaših zaposlenih u odnosu na strategiju kompanije.
Moduli Revizije kadrova
Strateško usklađivanje
Identifikovanje izvora uspeha (pojedinaca ili timova)
Otkrića ključnih veština
Identifikacija ključnih veština bitnih za uspeh
Procena
Procena prethodno identifikovanih ljudi zajedno sa kriterijumima uspeha
Analiza rezultata
Sveobuhvatna analiza rezultata u svetlu buduće strategije i vizije
Studija revizije
Definisanje konačnog ishoda revizije iz dvodimenzionalne perspektive (individualne i organizacijske)
Zašto Assesment Systems?
- Primenjujemo međunarodne standarde kvaliteta
- Angažujemo grupu međunarodnih stručnjaka
- Pružamo precizno planiranje razvojnih puteva
- Pomažemo vam da pronađete izvore uspeha
- Pomažemo vam sa relevantnim zaključcima i rezultatima orijentisanim ka budućnosti
- Radimo po metodama koje spajaju psihologiju i ekonomiju
- Upoređujemo rezultate sa benchmarkingom u industriji
