Hogan procene

Jednostavan alat za zapošljavanje, koji nije komplikovan za korišćenje i koji brzo meri koliko je kandidat zapošljiv na osnovu osnovnih zahteva za posao.

Express Report se zasniva na rezultatima kandidata u sedam dimenzija koje utiču na uspeh u radu u okviru sedam kategorija poslova: menadžeri i rukovodioci, profesionalci, tehničari i stručnjaci, operativni poslovi i trgovina, prodaja i korisnička podrška, administrativni i službenici, usluge i podrška. Ovaj gotovi izveštaj pruža trenutnu preporuku zasnovanu na rezultatima procene koja će identifikovati svakog kandidata kao visoko, umereno ili nisko sposobnu za radno mesto. Pored toga, izveštaj identifikuje kandidatove snage, oblasti razvoja i stil intervjua.

Izveštaj Basis kombinuje psihološku procenu i bihejvioralno intervjuisanje s ciljem da se proceni potenicijal kandidata za zapošljavanje. Ovaj sveobuhvatan izveštaj pruža bogat opis pogodnosti kandidata za neki posao ili organizaciju, preporuku za zapošljavanje, iscrpne smernice za bihejvioralni intervju i proces donošenja odluka o zapošljavanju – sve informacije neophodne za evaluaciju kandidata i donošenje kvalitetne odluke o angažovanju kadrova. Izveštaj je dostupan samo na engleskom jeziku.

Sales Basis predstavlja gotovo rešenje za selekciju kandidata za prodajne pozicije na kojima se ostvaruju visoki prihodi. Koristi se za široki spektar prodajnih pozicija u različitim industrijama. Izveštaj je dostupan samo na engleskom jeziku.

Primarna selekcija. Procena opšte zapošljivosti kandidata i
Staloženosti, Pouzdanosti i Fokusiranosti na klijente.

Numerički prikaz rezultata na Hoganovom inventaru ličnosti (HPI).
Namenjen Hogan sertifikovanim korisnicima.

Numerički prikaz rezultata na Hoganovom razvojnom testu (HDS).
Namenjen Hogan sertifikovanim korisnicima.

Numerički prikaz rezultata na Motivi, Vrednosti, Preferencije Inventaru (MVPI). Namenjen Hogan sertifikovanim korisnicima.

Grafički prikaz rezultata na Hoganovom inventaru ličnosti (HPI).
Namenjen Hogan sertifikovanim korisnicima.

Grafički prikaz rezultata na Hoganovom razvojnom testu (HDS).
Namenjen Hogan sertifikovanim korisnicima.

Grafički prikaz rezultata na Motivi, Vrednosti, Preferencije Inventaru
(MVPI). Namenjen Hogan sertifikovanim korisnicima.

Numerički i grafički prikaz rezultata na sva tri Hogan instrumenta
(HPI, HDS i MVPI). Namenjen Hogan sertifikovanim korisnicima.

Hogan Potential identifikuje liderski potencijal tako što detaljno opisuje inherentne karakteristike ličnosti koje doprinose postizanju ciljeva i želja. Izveštaj o potencijalima predviđa kako drugi opisuju svakodnevni pristup lidera radu i liderstvu, zajedno sa implikacijama koje se odnose na ponašanje i liderstvo, sa analizom kompetencija i preporukama za razvoj.

Izveštaj Challenge opisuje karakterističan način na koji lider posmatra svet i način na koji se ophodi prema podređenima dok je pod stresom i pritiskom. Ovaj izveštaj predviđa kontraproduktivna ponašanja koja osujećuju lidera pri kreiranju kohezivnog i visoko uspešnog tima – zaštitnog znaka efikasnog liderstva.

Izveštaj Values istražuje suštinske vrednosti individue i ciljeve koji upravljaju ponašanjem lidera, njegove/njenje težnje i očekivanja od života. Vrednosti određuju kako će neka osoba rukovoditi organizacijom; određuju kakvo će okruženje kreirati kao lider i u kakvoj organizacionoj kulturi bi mogla dati svoj maksimum.

Izveštaj Coaching je instruktivno, sveobuhvatno sredstvo za individualno planiranje razvoja liderskih veština. Integriše informacije iz izveštaja Potential, Challenge i Values u proces planiranja od pet koraka. Usvajanjem ovog procesa, lider kreira sveobuhvatan plan ličnog razvoja dizajniran tako da pospeši profesionalni razvoj.

Izveštaj Summary je opšti pregled kandidatovih snaga, izazova i vrednosti. Izveštaj uključuje HPI, HDS i MVP rezultate da bi obezbedio prikaz odnosa između načina ophođenja osobe i njenih vrednosti sa jedne strane i ciljeva i aspiracija u karijeri sa druge strane.

Leader Basis izveštaj predstavlja gotovo rešenje za identifikovanje snaga i potencijlanih slabosti kandidata na liderskim pozicijama i nudi preporuke u vezi zapošljavanja.

Employee engagement

Posvećenost zaposlenih je nivo do kog zaposleni misle, osećaju i ponašaju se na načine koji iskazuje njihovu predanost organizaciji u kojoj rade. Posvećeni zaposleni su motivisani da ulože 100% svog znanja, veština i sposobnosti kako bi doprineli uspehu organizacije.

Hogan Engaging Leader izveštaj pruža sliku o Vašim unutrašnjim motivima i vrednostima i kako oni utiču na Vaše ponašanje na poslu. Videćete šta Vaš tim misli o radu sa Vama – i koliko su posvećeni na osnovu toga. Posvećenost povećava učinak, i zato što je Vaš tim više posvećen, bolji će biti i njihov učinak. Vodiči za interpretaciju se nalaze uz svaki odeljak izveštaja. Izveštaj je dostupan samo na engleskom.

Liderstvo je komplikovano i multidimenzionalno. Nevezano od toga šta je Vaša trenutna ili željena uloga, Vi konstantno ostavljate utisak o Vašim liderskim sposobnostima na ljude oko Vas. Za one koji su prvi put lideri ili menadžeri može biti izazovno da razumeju kako njihove osobine ličnosti definišu njihov liderski stil ili podrivaju njihove sposobnosti da vode. Hoganov Leader Focus izveštaj ima za cilj da pojednostavi i omogući uvid u šest dimenzija liderstva koje utiču na liderski stil i učinak.

Career Report opisuje kako će se pojedinac ponašati u različitim poslovnim okolnostima, identifikuje prednosti i nedostatke i uključuje detaljne razvojne savete o tome kako da upravlja svojom karijerom. Ovaj izveštaj tačno identifikuje tendencije ponašanja koje će verovatno uticati na radni učinak.

Izveštaj Manage naglašava najuspešnije tehnike za upravljanje određenim kandidatom. Ovaj dubinski izveštaj identifikuje snage kandidata koje treba nadograđivati i nedostatke koji mogu predstavljati prepreke u karijeri.

Izveštaj Compass daje kratak pregled vrednosti koje su najznačajnije za ispitanika, a koje mogu biti u vezi sa uspešnošću u nekoj organizaciji, te pruža efikasne savete za planiranje karijere. Ovaj izveštaj pruža uvid u vrednosti kandidata, dovodi u vezu te vrednosti sa različitim zanimanjima i kulturama, i opisuje s kojim tipom ljudi bi osoba najlakše mogla funkcionisati u radnom okruženju i svakodnevnom životu.

Insight serija sa naučno potvrđenim i validnim podacima pruža organizacijama informacije o snagama, rizičnim ponašanjima i osnovnim vrednostima pojedinca. Koristi se kao alat za fidbek u selekciji i razvoju. Jednostavni i lako razumljivi izveštaji pružaju menadžerima na početnim i/ili srednjim pozicijama neophodnu samosvesnost koja im je potrebna za efikasnije izvođenje radnih zadataka.

Hogan High Potential rešenje predstavlja alat usmeren na razvoj talenata sa visokim potencijalom u buduće lidere. Potencijal za šta? Potencijal za kreiranje i vođenje timova koji konstantno prestižu konkurenciju. Neki ljudi koji ostavljaju utisak da poseduju liderski potencijal često nisu efikasni lideri; i obrnuto, mnogi efikasni zaposleni često ne budu unapređeni jer se ne ističu dovoljno da bi bili primećeni od strane višeg menadžmenta. Hoganov High Potential model meri tri dimenzije liderskog potencijala, ističući individualne snage i rangirane oblasti za aktivan razvoj. Namera iza ovakvog modela je da oblasti na koje bi trebalo staviti akcenat podeli po prioritetnosti i time pomogne osobi da maksimizuje svoje liderske potencijale. Izveštaj je dostupan samo na engleskom jeziku.

Procena emocionalne inteligencije, sposobnost osobe da identifikuje i upravlja svojim i tuđim emocijama. Izveštaj sadrži opis očekivanih ponašanja i argumente za i protiv kandidata, ukoliko se koristi u procesu selekcije.

Hogan teams je dizajniran da pomogne članovima tima da steknu holističko, zasnovano na ličnosti, razumevanje snaga, slabosti i kulture tima, i da razume kako ličnosti i motivatori članova mogu da podrže ili ometaju efikasnost tima u svetlu karaktera, poslovanja, konteksta tima i ciljeva. Izveštaj se oslanja na procenu ličnosti kako bi pomogao timovima da identifikuju i razumeju tri unutrašnje dinamike: snage i slabosti, potencijalne linije loma i kulturu i zajedničke vrednosti.