Program podrške zaposlenima: EkonomijA emPatije

Kada govorimo o Employee Assistance Programu (EAP), često se fokusiramo na psihološko savetovanje, jer je to jedan od ključnih aspekata podrške za mentalno zdravlje zaposlenih. I dok je psihološka podrška nesumnjivo od velikog značaja, EAP predstavlja mnogo širi spektar pomoći.

Pored psihološkog savetovanja, ovaj Program podrške zaposlenima obuhvata i pravno i finansijsko savetovanje – dve oblasti koje su često zanemarene, a mogu imati ogroman uticaj na dobrobit zaposlenih i ukupnu produktivnost organizacije.

Zašto su pravno i finansijsko savetovanje ključni?

Pravno savetovanje: Svaki zaposleni može se suočiti sa različitim pravnim pitanjima tokom svog života, bilo da su u pitanju porodični, imovinski ili radni problemi. U takvim situacijama, EAP pruža zaposlenima mogućnost da dobiju pravnu pomoć od stručnjaka, bez straha od visokih troškova pravnih usluga. Kvalitetno pravno savetovanje ne samo da olakšava rešavanje problema, već i smanjuje stres koji bi mogao da utiče na radnu produktivnost i emocionalnu stabilnost zaposlenih. Zaposleni koji imaju pristup pravnom savetovanju lakše donose informisane odluke i vraćaju se svojim obavezama sa smanjenim stresom i povećanom efikasnošću.

Finansijsko savetovanje: Finansijski stres je jedan od najčešćih faktora koji negativno utiču na fokus i produktivnost zaposlenih. EAP omogućava zaposlenima da dobiju stručne savete u vezi sa upravljanjem dugovima, štednjom, investiranjem i planiranjem penzije. Kroz personalizovane savete, zaposleni mogu steći jasnu sliku o svom finansijskom stanju i razviti strategije za dugoročno finansijsko zdravlje. Finansijski stres može biti izuzetno opterećujuć, ali uz adekvatnu pomoć, zaposleni mogu prepoznati rešenja i stvoriti stabilniji osnov za budućnost, što direktno doprinosi njihovoj mentalnoj dobrobiti i radnoj efikasnosti.

Integrisani pristup za bolje rezultate

Kombinacija psihološkog, pravnog i finansijskog savetovanja nudi zaposlenima holističku podršku koja im pomaže da prebrode izazove na svim nivoima života, bilo da se radi o ličnim, profesionalnim ili finansijskim poteškoćama. Kada zaposleni osećaju da imaju podršku u svim ključnim oblastima života, njihova motivacija, lojalnost prema organizaciji i produktivnost značajno rastu. Zaposleni koji se osećaju cenjeno i podržano od strane svog poslodavca češće će biti angažovani i verni timu, što ima dugoročne koristi za organizaciju.

Primeri iz prakse

Pravni izazov – Sanja, zaposlena u administraciji:

Sanja je tokom godine zapala u konflikt oko porodičnog nasledstva. Iako je pokušavala da reši situaciju sama, napetost u porodici je počela da utiče na njen rad i svakodnevni život. Kroz EAP, Sanja je dobila besplatan pristup pravnom savetniku koji joj je pomogao da razjasni svoj pravni položaj, te da dođe do rešenja koje je bilo u skladu sa zakonom. Kroz stručnu pravnu pomoć, Sanja je smanjila stres i usmerila se na svoje profesionalne obaveze, dok su problemi u porodici postali mnogo jasniji i pod kontrolom.

Finansijski izazov – Ana, zaposlena u marketingu:

Ana je nedavno doživela seriju neočekivanih finansijskih problema, uključujući neplanirane popravke automobila i kuće, što je izazvalo nagomilavanje duga. Ovaj finansijski stres počeo je da utiče na njen fokus i produktivnost na poslu. Uz pomoć EAP-a, Ana je dobila savetovanje od finansijskog stručnjaka, koji joj je pomogao da stvori plan za otplatu duga, organizuje lični budžet i postavi ciljeve za štednju. Ovaj korak ne samo da je smanjio njen stres, već joj je omogućio da ponovo usmeri svoju energiju na posao, poboljšajući svoj učinak i odnos sa kolegama.

Ne dozvolite da problemi sa zdravljem, pravnim pitanjima ili finansijskim stresom preplave vaše zaposlene i utiču na njihovu produktivnost. Implementacija sveobuhvatne podrške kroz EAP može biti ključna za njihovu emocionalnu i profesionalnu stabilnost. Zaposleni koji imaju pristup pravnoj, finansijskoj i psihološkoj pomoći ne samo da se bolje nose sa ličnim problemima, već i postaju angažovaniji, produktivniji i lojalniji vašoj organizaciji. Neka EAP postane ključni alat za unapređenje dobrobiti vaših zaposlenih, jer kada vaši zaposleni prosperiraju, cela organizacija raste.

Ne čekajte da problemi postanu preveliki – omogućite vašim zaposlenima sveobuhvatnu podršku kroz EAP!