Kako do unapređenje učinka i zadovoljstva zaposlenih? Centri procene i razvoja kao siguran alat!
Savremeno poslovanje zahteva efikasnost, produktivnost i kreativnost zaposlenih kako bi se organizacija održala na tržištu. Zadovoljni i motivisani zaposleni su ključ uspeha svake kompanije. Upravo iz tog razloga, organizacije se sve više fokusiraju na unapređenje učinka i zadovoljstva zaposlenih.
Jedan od alata koji organizacije koriste u ovom procesu su centri procene i razvoja. Ovi centri predstavljaju pouzdan alat koji omogućava efikasnu procenu zaposlenih u odnosu na potrebne kompetencije i mogućnosti razvoja.
Centri procene i razvoja pružaju informacije o trenutnom statusu veština i kompetencija kojima zaposleni u organizaciji raspolažu, kao i o mogućnostima i oblastima njihovog razvoja. Na ovaj način se mogu identifikovati oni zaposleni koji su sposobni da preuzmu veće odgovornosti, kao i oni koji treba dodatno da se obuče kako bi unapredili svoje veštine.
Pružajući jasne smernice zaposlenima za njihov dalji razvoj, centri procene i razvoja mogu podstaći motivisanost, a samim tim i produktivnost i efikasnost.
Uz to, centri procene i razvoja omogućavaju organizacijama da bolje upravljaju svojim ljudskim resursima i planiraju buduće potrebe za zapošljavanjem.
Ukratko, centri procene i razvoja su pouzdan alat koji organizacijama omogućava da unaprede učinak i zadovoljstvo svojih zaposlenih, pružajući organizacijama jasnu sliku o trenutnom stanju svojih zaposlenih, kao i o mogućnostima za njihov dalji razvoj. Korišćenjem ovog alata organizacije mogu da planiraju buduće potrebe za zapošljavanjem i unaprede efikasnost i produktivnost.