Tags
razvoj zaposlenih
360ACalatamerički idolassessment centerBEIbihejvioralni intervjucentri proceneCentri procene i razvojacentri razvojacoachingedisonefikasnostfeedbackfidbekgenerisanje izveštajaidentifikovanje veština i znanjaidentitidentitetigra ulogaindividualni fidbekkompetencijekoučingličnostliderimotivinominacijaobukaorganizacijaotporperformanseplaniranjepoboljšanjepodrškapovratne informacijepreferencijeprihvatanjeproblemiprocenaprocena kompetencijaprocena ličnostirazvoj kompetencijarazvoj zaposlenihregrutacijareputacijarolepaysamosvestselekcijaSelf-consciousnesssistem kompetencijasoft skillsstudije slučajasukcesijasukobi u timuteam buildingteslatimovitimska dimanikatimske ulogeunapređenjeupravljanjeusklađenostuspešnostveštinevrednostizadovoljstvo zaposlenihzamorzapošljavanje
Integracija Hogan procena ličnosti i 360-stepenih povratnih informacija – 9Box matrica
9box grid/matrica je popularan alat koji se koristi u upravljanju talentima kako bi se procenio i vizualizovao performans i potencijal…
Procene
360
Hogan
Zašto baš Hogan procena? Koliko verovati testovima?
Ponekada čujemo od direktora ili menadžera da imaju otpor pri popunjavanju i učestvovanju u projektima koji uključuju testove ličnosti. S…
Procene
Centri procene i razvoja
Hogan
5 situacija kada je najbolje koristiti bihejvioralni intervju
Bihejvioralni intervju (BEI – behavioral event interview) je standardizovani ili polustandardizovani upitnik, koji se koristi za procenu ponašanja kandidata u…
Procene
Centri procene i razvoja
Kako do unapređenje učinka i zadovoljstva zaposlenih? Centri procene i razvoja kao siguran alat!
Savremeno poslovanje zahteva efikasnost, produktivnost i kreativnost zaposlenih kako bi se organizacija održala na tržištu. Zadovoljni i motivisani zaposleni su ključ uspeha svake kompanije. Upravo iz tog razloga, organizacije se sve više fokusiraju na unapređenje učinka i zadovoljstva zaposlenih.
Centri procene i razvoja