Tags
unapređenje
360ACalatamerički idolassessment centerBEIbihejvioralni intervjucentri proceneCentri procene i razvojacentri razvojacoachingedisonefikasnostfaktori uspehafeedbackfidbekgenerisanje izveštajahoganHRhuman resourcesidentifikovanje veština i znanjaidentitidentitetigra ulogaindividualni fidbekizazovikompetencijekoučingličnostlideriliderstvoljudski resursimotivinominacijaobukaorganizacijaotporperformanseplaniranjepoboljšanjepodrškapovratne informacijepreferencijeprihvatanjeproblemiprocenaprocena kompetencijaprocena ličnostiprocenerazvojrazvoj kompetencijarazvoj liderarazvoj talenatarazvoj zaposlenihregrutacijareputacijarolepaysamosvestselekcijaSelf-consciousnesssistem kompetencijasoft skillsstudije slučajasukcesijasukobi u timutalentiteam buildingteslatestovitimovitimska dimanikatimske ulogetrendoviunapređenjeupravljanjeusklađenostuspehuspešnostveštinevrednostizadovoljstvo zaposlenihzamorzapošljavanje
Kako zamor od promena remeti timove?
U Hogan terminima, “direjleri“ (eng. derailers) su svakodnevne lične snage koje mogu biti preterano korišćene – posebno tokom perioda povećanog…
Procene
Hogan
HR trendovi
Od otpora do prihvatanja: Kako prevazići otpor prema povratnim informacijama?
Odluka da promenite svoje ponašanje na osnovu rezultata procene ličnosti je teška. Dolazak do te odluke zahteva od osobe da…
Procene
Hogan
HR trendovi
Koučing
Šta je ličnost? Reputacija protiv Identiteta
Šta je ličnost? Gotovo svako priznaje važnost ličnosti u razlikovanju ljudi međusobno i donošenju sudova o drugima. Na primer, prilikom…
Procene
Hogan
HR trendovi
Koučing kao alat! Da ili ne? Zašto?
Koučing ima dosta različitih interpretacija. Iako ga mnogi povezuju sa treningom ili edukacijom, on to zapravo nije, već se bolje…
Centri procene i razvoja
Koučing
Procene