Tags
kompetencije
360ACalatamerički idolassessment centerBEIbihejvioralni intervjucentri proceneCentri procene i razvojacentri razvojacoachingedisonefikasnostfaktori uspehafeedbackfidbekgenerisanje izveštajahoganHRhuman resourcesidentifikovanje veština i znanjaidentitidentitetigra ulogaindividualni fidbekizazovikompetencijekoučingličnostlideriliderstvoljudski resursimotivinominacijaobukaorganizacijaotporperformanseplaniranjepoboljšanjepodrškapovratne informacijepreferencijeprihvatanjeproblemiprocenaprocena kompetencijaprocena ličnostiprocenerazvojrazvoj kompetencijarazvoj liderarazvoj talenatarazvoj zaposlenihregrutacijareputacijarolepaysamosvestselekcijaSelf-consciousnesssistem kompetencijasoft skillsstudije slučajasukcesijasukobi u timutalentiteam buildingteslatestovitimovitimska dimanikatimske ulogetrendoviunapređenjeupravljanjeusklađenostuspehuspešnostveštinevrednostizadovoljstvo zaposlenihzamorzapošljavanje
5 situacija kada je najbolje koristiti bihejvioralni intervju
Bihejvioralni intervju (BEI – behavioral event interview) je standardizovani ili polustandardizovani upitnik, koji se koristi za procenu ponašanja kandidata u…
Procene
Centri procene i razvoja
Poboljšanje performansi organizacije: Kako kompetencije mogu pomoći?
Snažna kultura upravljanja kompetencijama omogućava kompaniji da proceni i razvije kompetencije zaposlenih, čime kompanija u celini dobija na vrednosti. Ovaj tip menadžmenta sve više uzima maha, pre svega u selekciji i zadržavanju najtalentovanijih zaposlenih.
Centri procene i razvoja
Kompetencije
Kako procenjujete kompetencije?
Kada kažemo da je neko za nešto kompetentan, obično pod tim podrazumevamo da je osoba stručna za neki posao. Posedovanjem specifičnih veština i znanja, njihovim sticanjem i unapređivanjem kroz učenje i praktičan rad, gradimo i svoju kompetentnost.
Procene
Centri procene i razvoja
Kompetencije