Otkrijte načine primene biznis vrednosti wellbeing-a!
Wellbeing Program
Svesni ste da se svi suočavaju sa stresom, kako na poslu, tako i kod kuće, i to može predstavljati pravi problem za vaše poslovanje. Ali uz odgovarajuću podršku za wellbeing i otpornost, možete pomoći svojim zaposlenima da prevaziđu ove izazove.
Izazovi Wellbeing-a i rezilijentnosti sa kojima se suočavate
Vaša organizacija može imati koristi od Wellbeing programa ako:
- razume potrebu za posvećenom i rezilijentnom radnom snagom
- prolazi kroz transformaciju i želi da obezbedi da zaposleni lakše podnesu promene
- želi da smanji troškove izazvane faktorima povezanih sa stresom
- želi da podrži zaposlene u očuvanju otpornosti na faktore stresa
- razume povezanost između učinka na radnom mestu i wellbeing-a
- razume da je pozitivna i posvećena radna snaga temelj svake uspešne organizacije
Kako Vam pomažemo
Naš koncept pomaže organizacijama da pređu sa reaktivnog pristupa rešavanju problema na proaktivnu svest o wellbeing-u. Wellbeing podrazumeva pozitivnu sliku o sebi i poštovanje. Rezilijentnost, koja je usko povezana sa wellbeing-om, se odnosi na sposobnost suočavanja sa novim situacijama i prilagođavanja njima.
Program se temelji na otkrićima prikupljenim ispitujući faktore koji izazivaju stres kod zaposlenih, i pretvara ta otkrića u reaktivne radionice za druge ljude u vašoj organizaciji. Različite potrebe radnika se uzimaju u obzir pri pokretanju kulture wellbeing-a.
Elementi Wellbeing programa
Istraživanje
Istraživanje potreba ljudi i statusa organizacije
Centar za podršku
Uspostavljanje kontaktnih linija za ljude sa opsežnom internom komunikacijom
Individualna pomoć
Stručna pomoć zaposlenima da se pojedinačno nose sa svojim problemima
Tematske Radionice
Proaktivno izgrađivanje metoda suočavanja unutar organizacije tematski
Koučing Sesije
Menadžerske sesije za vođe timova o izgradnji rezilijentnosti tima
Zašto Assesment Systems?
- Implementiramo međunarodne standarde kvaliteta
- Angažujemo grupu međunarodnih profesionalaca
- Imamo glokalan pristup (globalni i lokalni uvidi)
- Objektivna otkrića pretvaramo u proaktivne uvide
- Identifikujemo kritične organizacijske faktore stresa
- Podržavamo pojedince na svim organizacionim nivoima
- Stavili smo veći naglasak na kulturne promene
- Imamo 20 godina međunarodnog iskustva
