Ponekada čujemo od direktora ili menadžera da imaju otpor pri popunjavanju i učestvovanju u projektima koji uključuju testove ličnosti. S…
Bihejvioralni intervju (BEI – behavioral event interview) je standardizovani ili polustandardizovani upitnik, koji se koristi za procenu ponašanja kandidata u…
Kada kažemo da je neko za nešto kompetentan, obično pod tim podrazumevamo da je osoba stručna za neki posao. Posedovanjem specifičnih veština i znanja, njihovim sticanjem i unapređivanjem kroz učenje i praktičan rad, gradimo i svoju kompetentnost.
